Analisis Literatur tentang Penerapan Psikologi Industri dan Organisasi dalam Proses Rekrutmen dan Seleksi di PT. Telkom Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.54082/jupin.1556Kata Kunci:
Psikologi Industri, Rekrutmen, Seleksi, Tes PsikometrikAbstrak
Penelitian ini membahas penerapan psikologi industri dan organisasi dalam proses rekrutmen dan seleksi karyawan di PT Telkom Indonesia. Memilih karyawan yang tepat sangat penting dalam suatu organisasi, terlebih dalam industri telekomunikasi yang berkembang pesat, yang menjadi latar belakang utama studi ini. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengeksplorasi metode seleksi yang digunakan oleh PT Telkom Indonesia, seperti tes psikometrik, wawancara berbasis kompetensi, dan assessment center. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah studi literatur, dengan mengumpulkan dan menganalisis berbagai sumber terkait psikologi industri, seleksi karyawan, dan tes psikometrik. Hasil yang ditemukan menunjukkan bahwa pendekatan berbasis psikologi industri terbukti efektif dalam mengurangi bias subjektif dalam proses seleksi, serta membantu perusahaan dalam memilih karyawan yang tidak hanya kompeten secara teknis, tetapi juga memiliki kesesuaian dengan budaya organisasi. Pendekatan ini berdampak signifikan terhadap peningkatan objektivitas dalam seleksi, yang pada gilirannya memperkuat keselarasan antara karyawan dan visi misi perusahaan. Hasil dari penelitian ini memberikan kontribusi yang jelas terhadap praktik seleksi karyawan di perusahaan telekomunikasi, dan dapat dijadikan dasar untuk evaluasi serta perbaikan dalam proses seleksi di perusahaan sejenis. Studi ini juga berperan penting dalam pengembangan ilmu psikologi industri, terutama dalam konteks aplikasi psikometri dan metodologi seleksi berbasis objektivitas, yang dapat meningkatkan kualitas manajemen SDM di berbagai sektor industri.
Referensi
Agustin, R. (2017). Peran Psikologi Industri dalam Seleksi Karyawan untuk Organisasi Modern. Jurnal Psikologi Terapan, 9(2), 112–125
Aminullah, A., & Hidayah, N. (2022). Implementasi Psikologi Industri dalam Seleksi Karyawan: Studi Kasus di PT XYZ. Jurnal Psikologi Industri, 10(2), 34-45.
Arifin, Z. (2021). Penerapan Psikologi dalam Rekrutmen dan Seleksi Karyawan di Perusahaan Telekomunikasi. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 8(1), 50-64.
Baek, Y., & Lee, J. (2021). Virtual Reality in Employee Assessment: A New Paradigm for Remote Working Evaluation. Journal of Organizational Psychology, 19(2), 65–77.DOI: 10.33423/jop.v19i2.1234
Bishop, J., McDonald, K., & Wang, L. (2020). Global Recruitment Practices: The Role of Organizational Culture in Hiring Decisions. International Journal of Human Resource Studies, 10(1), 31–49.DOI: 10.5296/ijhrs.v10i1.16675
Brumpley, K. M., Anderson, N., & Salgado, J. F. (2021). Industrial, Work, and Organizational Psychology: Personnel Psychology (3rd ed.). SAGE Publications.
(Membahas analisis jabatan dan pendekatan berbasis kompetensi dalam rekrutmen.)
Cappelli, P. (2019). Talent on Demand: Managing Talent in an Age of Uncertainty. Boston: Harvard Business Press.
Cascio, W. F., & Aguinis, H. (2019). Applied Psychology in Talent Management (8th ed.). SAGE.
(Menguraikan dampak kesalahan rekrutmen dan validasi alat seleksi.)
Chandra, A., & Dewi, S. (2023). "Predictive Workforce Analytics untuk Strategi Seleksi Jangka Panjang". Jurnal Manajemen SDM Digital, 12(2), 45-62.
Devina, F. (2013). Efektivitas Seleksi Karyawan dalam Meningkatkan Kinerja Perusahaan. Jurnal Ilmu Manajemen, 3(1), 45–53.
DeYoung, C. G., Quilty, L. C., & Peterson, J. B. (2015). Between facets and domains: 10 aspects of the Big Five. Journal of Personality and Social Psychology, 93(5), 880–896. DOI: 10.1037/pspp0000030
Febriyanti, L., & Rahman, A. (2024). Big Data Analytics dalam Rekrutmen: Studi Kasus PT Telkom Indonesia. Bandung: Penerbit ITB.
Firdha, N., Damira, R., Fitri, R., Selaras, G. H., & Saputra, I. G. N. (2021). Studi Literatur Tentang Peningkatan Kompetensi Belajar Peserta Didik Melalui Kegiatan Pembelajaran Kolaboratif Berbasis Lesson Study. Prosiding SEMNAS BIO 2021, 1, 1005–1013.
Guion, R. M. (2011). Assessment, Measurement, and Prediction for Personnel Decisions. Routledge.
(Referensi utama tentang tes psikometrik dan reliabilitas asesmen.)
Gupta, V., & Sharma, M. (2019). The Role of Psychometric Tests in Recruitment: Evidence from Telecom Industry. Journal of Human Resource and Sustainability Development, 7(4), 59–66.
Heryanto, D. (2020). Kesenjangan Digital dalam Rekrutmen Berbasis Teknologi: Analisis terhadap Akses Kandidat. Jurnal Inovasi SDM, 8(2), 66–75.
Heryanto, D. (2020). Peran Kemampuan Interpersonal dalam Efektivitas Kerja Tim di Perusahaan Besar. Jurnal Psikologi Terapan, 10(1), 55–64.
Jansen, P. G. W., & Vinkenburg, C. J. (2006). Predicting Management Career Success from Assessment Center Data: A Longitudinal Study. Journal of Vocational Behavior, 68(2), 253–266.
(Membahas efektivitas Behavioral Event Interview/assessment center.)
Jatmiko, D., & Setiawan, M. (2021). Penerapan Psikologi Industri dalam Rekrutmen di PT Telekomunikasi Indonesia. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 8(4), 56-70.
Kartiningrum, N. (2015). Studi Literatur: Pengumpulan Data dan Analisis. Jurnal Ilmu Pendidikan, 8(2), 45–60.
Müller, M., & Larkin, J. (2021). Navigating Talent Acquisition in Fast-Changing Markets. Human Capital Management Review, 12(4), 209–225.
Nathasya, F. (2022). Cultural Fit dalam Proses Rekrutmen Karyawan. Jurnal Psikologi dan Organisasi, 14(1), 44–56.
Nugroho, D., & Yunianto, D. (2022). Pengaruh Tes Psikometri dalam Seleksi Karyawan di Perusahaan Telekomunikasi. Jurnal Psikologi Industri Indonesia, 11(1), 19-31.
O’Reilly, C. A., Chatman, J., & Caldwell, D. F. (1991). People and Organizational Culture: A Profile Comparison Approach to Assessing Person-Organization Fit. Academy of Management Journal, 34(3), 487–516.
(Teori Person-Organization Fit dan budaya perusahaan.)
Putra, A., & Santoso, D. (2023). Assessment Center Modern: Teori dan Aplikasi. Yogyakarta: Penerbit Universitas Gadjah Mada.
Rizal, M., Handayani, D., & Anwar, R. (2023). Efektivitas Penggunaan Tes Psikometrik dalam Rekrutmen Digital. Jurnal Teknologi SDM, 5(3), 90–101.
Sari, R. N., & Wulandari, D. (2020). Pengaruh Psikometri dalam Proses Seleksi Karyawan di Industri Telekomunikasi. Jurnal Psikologi Terapan, 12(4), 112-125.
Siregar, R., & Fitriani, L. (2024). Virtual Reality dalam Asesmen Keterampilan Hybrid Work. Jurnal Inovasi SDM, 7(1), 56-73.
Sujianto, A. E. (2020). Psikologi Industri di Indonesia: Teori dan Praktik. Penerbit Universitas Indonesia.
(Studi kasus penerapan PIO di perusahaan lokal, termasuk Telkom.)
Sutanto, R. (2019). Strategi Rekrutmen Berbasis Psikologi dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 6(2), 45-58.
Sutrisno, S. (2020). Metode Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Thornton, G. C., & Rupp, D. E. (2006). Assessment Centers in Human Resource Management: Strategies for Prediction, Diagnosis, and Development. Psychology Press.
(Panduan implementasi assessment center.)
Wijayanti, S., & Kurniawan, A. (2023). "Aplikasi Neuropsikologi dalam Rekrutmen Digital". Jurnal Psikometri Indonesia, 6(2), 145-160.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Iqlina 'Aisya Divarani, Ni Wayan Sukmawati Puspitadewi
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
