Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Masa Pandemi di PT. Pantjatunggal Kniting Mill Semarang
DOI:
https://doi.org/10.54082/jupin.66Kata Kunci:
Karyawan, Kinerja, Lingkungan Kerja, PandemiAbstrak
Adapun rumusan masalah penelitian ini adalah bagaimana Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di masa pandemic di PT. Pantjatunggal Kniting Mill Semarang, Metode penelitian yang digunakan dalam penulisan ini adalah metode penelitian evaluasi, yaitu metode Pengamatan (Observation), mengumpulkan data dengan pengamatan langsung terhadap objek yang diteliti seperti keberadaan PT. Pantjatunggal Kniting Mill Semarang dan mengamati perilaku karyawan bagian keuangan.Wawancara (Interview), teknik mencari data dan informasi yang dilakukan dengan cara menanyakan secara langsung kepada Manager keuangan beserta karyawan bagian keuangan. Dimaksudkan untuk memperoleh data mengenai pengaruh lingkungan kerja terhadap kinarja karyawan. Dan dokumentasi, teknik yang dilakukan dengan cara mengambil data-data yang sudah didokumentasikan oleh lembaga, serta kepustakaan, mencari bahan dan referensi yang ada diperpustakaan guna mendapatkan suatu informasi yang dibutuhkan yang berkaitan langsung dengan masalahnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan ,lingkungan kerja meliputi sarana dan prasarana yang ada di sekitar karyawan seperti tempat kerja, fasilitas, dan alat bantu pekerjaan, keamanan, kebersihan, pencahayaan, suhu udara, ruang gerak, ketenangan, dan lain-lain. Jika kondisi tersebut kurang baik maka dapat mempengaruhi emosi karyawa Lingkungan kerja yang kondusif akan dapat memberikan rasa aman dan memungkinkan para karyawan untuk dapat berkerja secara optimal.
Referensi
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Mansia. Jakarta. Erlangga.
Sunyoto, D. (2015). Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service
Edy, S. (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta
Fattah, H. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Yogyakarta: Elmatera
Hasibuan, M.S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi kedua. Bandung : CV Alfabeta.
Moeheriono. (2012). “Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi”. Jakarta: Raja Grafindo
Pramono, A. (2012). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Adi Mitra Pratama Semarang. Jurnal Manajemen, Volume 1 Nomor 5, Juli 2012, Hal. 1-12. Diakses pada : 10 Oktober 2013 Jam 09.08
Robbins dan Judge. (2011), Perilaku Organisasi, Edisi 12, Salemba Empat
Sedarmayanti. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Stephen, R. (2015), Perilaku Organisasi, Penerbit Salemba Empat, Jakarta
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2022 Dyah Purwaningrum, Yane Puspito Sari
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.