Pengaruh Pengembangan SDM, Motivasi, dan Disiplin terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan di Rumah Sakit Daerah Sagaranten
DOI:
https://doi.org/10.54082/jupin.743Kata Kunci:
Disiplin Kerja, Kinerja Tenaga Kerja Kesehatan, Motivasi, Pengembangan Sumber Daya ManusiaAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan sumber daya manusia, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja tenaga kerja kesehatan di RSUD Sagaranten Kabupaten Sukabumi. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya kinerja tenaga kerja kesehatan dalam meningkatkan kualitas pelayanan kesehatan yang berdampak pada produktivitas organisasi rumah sakit. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Desain penelitian ini menggunakan survei dengan populasi seluruh tenaga kerja kesehatan di RSUD Sagaranten sebanyak 112 orang dan sampel sebanyak 53 orang yang dipilih melalui teknik simple random sampling. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan sumber daya manusia dan motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tenaga kerja kesehatan, sementara disiplin kerja tidak memiliki pengaruh signifikan. Secara simultan, pengembangan sumber daya manusia (X1), motivasi (X2), dan disiplin (X3) kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja tenaga kerja (Y) kesehatan di RSUD Sagaranten dengan model Y = 4,556 + 0,558X1 + 0,264X2 + 0,088X3. Penelitian ini memiliki urgensi tinggi bagi ilmu pengetahuan, karena mengembangkan metode yang valid dan andal dalam mengukur kualitas layanan rumah sakit. Dengan demikian, penelitian ini berkontribusi pada peningkatan standar manajemen rumah sakit, yang berimplikasi langsung pada perbaikan kualitas layanan kesehatan dan kepuasan pasien secara keseluruhan.
Referensi
Djuwita, T. M. (2011). Pengembangan sumber daya manusia dan produktivitas kerja pegawai. Jurnal Manajerial, 10(2), 15-21. https://doi.org/10.17509/manajerial.v10i2.2161
Hartono, B., & Afriza, N. (2019). Dampak Program Pengembangan Pelatihan terhadap Kinerja Perawat RSIJ Cempaka Putih dengan Model Pendekatan System Dynamics. Jurnal Kesmas Asclepius, 1(2), 116-125. https://doi.org/10.31539/jka.v1i2.818
Hasibuan, W., & Aisyah, S. . (2023). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor DPRD Labuhan Batu. Jurnal Minfo Polgan, 12(2), 2115-2120. https://doi.org/10.33395/jmp.v12i2.13167
Hermawati, A., Purbaningsih, Y., Iwe, L., Junaedi, I. W. R., & Wibowo, T. S. (2022). Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan Berbasis Implementasi Kompetensi dan Komunikasi Organisasi. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(2), 2199-2209. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.815
Karida, R., & Dhamanti, I. . (2024). Peran Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Kualitas Kerja Dan Komitmen Karyawan Rumah Sakit : Literature Review. Jurnal Kesehatan Tambusai, 5(2), 2674–2684. https://doi.org/10.31004/jkt.v5i2.21007
Mahadiansar, M., Ikhsan, K., Sentanu, I. G. E. P. S., & Aspariyana, A. (2020). Paradigma pengembangan model pembangunan nasional Di Indonesia. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi, 17(1), 77-92. https://doi.org/10.31113/jia.v17i1.550
Mukhlison Effendi. (2021). Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Citra Lembaga di Lembaga Pendidikan Islam. Southeast Asian Journal of Islamic Education Management, 2(1), 39-51. https://doi.org/10.21154/sajiem.v2i1.40
Rasyid, M. A., & Tanjung, H. (2020). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru pada SMA Swasta Perkumpulan Amal Bakti 4 Sampali Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 60-74. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4698
Rahayu, S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, Disiplin Kerja, Kompetensi Dan Budaya Organisasi Terhadap Prestasi Kerja (Studi Kasus Pada PT Komatsu Marketing And Supp http://repository.stei.ac.id/7610/ ort Indonesia) (Doctoral dissertation, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta).
Saba, U. U. (2024). Membangun Budaya Organisasi pada Pembelajaran di Sekolah. JME Jurnal Management Education, 2(02), 64-70. https://journal.sabajayapublisher.com/index.php/jme/article/view/356
Sabarofek, M. S., & Sawaki, M. E. (2018). Pengaruh karakteristik individu, budaya kerja dan perilaku individu terhadap kinerja pegawai: studi kasus pada PT. Televisi mandiri papua. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 12(2), 93-105. https://garuda.kemdikbud.go.id/documents/detail/2471804
Setiawan, A. (2013). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada rumah sakit umum daerah kanjuruhan malang. Jurnal Ilmu Manajemen, 1(4), 1245-1253. https://ejournal.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/6280
Siagian, M. (2018). Peranan disiplin kerja dan kompensasi dalam mendeterminasi kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PT Cahaya Pulau Pura Di Kota Batam. JIM UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam), 6(2), 22-33. https://doi.org/10.33884/jimupb.v6i2.675
Syukron, M., Hendriani, S., & Maulida, Y. (2022). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pariwisata Provinsi Riau. Jurnal Daya Saing, 8(2), 168-176. https://doi.org/10.35446/dayasaing.v8i2.869
Tyaningsih, S., & Nurachadijat, K. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi dalam Suatu Organisasi. Journal on Education, 6(1), 3286-3299. https://doi.org/10.31004/joe.v6i1.2999
Wahyuningsih, S. (2019). Pengaruh pelatihan dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Warta Dharmawangsa, 13(2).
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2024 Sudira Ependi
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
