Pengaruh Pengembangan SDM, Motivasi, dan Disiplin terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan di Rumah Sakit Daerah Sagaranten

Penulis

  • Sudira Ependi Program Studi Magister Manajemen Program Pascasarjana, Universitas Sangga Buana YPKP Bandung, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.54082/jupin.743

Kata Kunci:

Disiplin Kerja, Kinerja Tenaga Kerja Kesehatan, Motivasi, Pengembangan Sumber Daya Manusia

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan sumber daya manusia, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja tenaga kerja kesehatan di RSUD Sagaranten Kabupaten Sukabumi. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya kinerja tenaga kerja kesehatan dalam meningkatkan kualitas pelayanan kesehatan yang berdampak pada produktivitas organisasi rumah sakit. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Desain penelitian ini menggunakan survei dengan populasi seluruh tenaga kerja kesehatan di RSUD Sagaranten sebanyak 112 orang dan sampel sebanyak 53 orang yang dipilih melalui teknik simple random sampling. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan sumber daya manusia dan motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tenaga kerja kesehatan, sementara disiplin kerja tidak memiliki pengaruh signifikan. Secara simultan, pengembangan sumber daya manusia (X1), motivasi (X2), dan disiplin (X3) kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja tenaga kerja (Y) kesehatan di RSUD Sagaranten dengan model Y = 4,556 + 0,558X1 + 0,264X2 + 0,088X3. Penelitian ini memiliki urgensi tinggi bagi ilmu pengetahuan, karena mengembangkan metode yang valid dan andal dalam mengukur kualitas layanan rumah sakit. Dengan demikian, penelitian ini berkontribusi pada peningkatan standar manajemen rumah sakit, yang berimplikasi langsung pada perbaikan kualitas layanan kesehatan dan kepuasan pasien secara keseluruhan.

Referensi

Djuwita, T. M. (2011). Pengembangan sumber daya manusia dan produktivitas kerja pegawai. Jurnal Manajerial, 10(2), 15-21. https://doi.org/10.17509/manajerial.v10i2.2161

Hartono, B., & Afriza, N. (2019). Dampak Program Pengembangan Pelatihan terhadap Kinerja Perawat RSIJ Cempaka Putih dengan Model Pendekatan System Dynamics. Jurnal Kesmas Asclepius, 1(2), 116-125. https://doi.org/10.31539/jka.v1i2.818

Hasibuan, W., & Aisyah, S. . (2023). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor DPRD Labuhan Batu. Jurnal Minfo Polgan, 12(2), 2115-2120. https://doi.org/10.33395/jmp.v12i2.13167

Hermawati, A., Purbaningsih, Y., Iwe, L., Junaedi, I. W. R., & Wibowo, T. S. (2022). Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan Berbasis Implementasi Kompetensi dan Komunikasi Organisasi. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(2), 2199-2209. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.815

Karida, R., & Dhamanti, I. . (2024). Peran Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Kualitas Kerja Dan Komitmen Karyawan Rumah Sakit : Literature Review. Jurnal Kesehatan Tambusai, 5(2), 2674–2684. https://doi.org/10.31004/jkt.v5i2.21007

Mahadiansar, M., Ikhsan, K., Sentanu, I. G. E. P. S., & Aspariyana, A. (2020). Paradigma pengembangan model pembangunan nasional Di Indonesia. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi, 17(1), 77-92. https://doi.org/10.31113/jia.v17i1.550

Mukhlison Effendi. (2021). Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Citra Lembaga di Lembaga Pendidikan Islam. Southeast Asian Journal of Islamic Education Management, 2(1), 39-51. https://doi.org/10.21154/sajiem.v2i1.40

Rasyid, M. A., & Tanjung, H. (2020). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru pada SMA Swasta Perkumpulan Amal Bakti 4 Sampali Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 60-74. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4698

Rahayu, S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, Disiplin Kerja, Kompetensi Dan Budaya Organisasi Terhadap Prestasi Kerja (Studi Kasus Pada PT Komatsu Marketing And Supp http://repository.stei.ac.id/7610/ ort Indonesia) (Doctoral dissertation, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta).

Saba, U. U. (2024). Membangun Budaya Organisasi pada Pembelajaran di Sekolah. JME Jurnal Management Education, 2(02), 64-70. https://journal.sabajayapublisher.com/index.php/jme/article/view/356

Sabarofek, M. S., & Sawaki, M. E. (2018). Pengaruh karakteristik individu, budaya kerja dan perilaku individu terhadap kinerja pegawai: studi kasus pada PT. Televisi mandiri papua. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 12(2), 93-105. https://garuda.kemdikbud.go.id/documents/detail/2471804

Setiawan, A. (2013). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada rumah sakit umum daerah kanjuruhan malang. Jurnal Ilmu Manajemen, 1(4), 1245-1253. https://ejournal.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/6280

Siagian, M. (2018). Peranan disiplin kerja dan kompensasi dalam mendeterminasi kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PT Cahaya Pulau Pura Di Kota Batam. JIM UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam), 6(2), 22-33. https://doi.org/10.33884/jimupb.v6i2.675

Syukron, M., Hendriani, S., & Maulida, Y. (2022). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pariwisata Provinsi Riau. Jurnal Daya Saing, 8(2), 168-176. https://doi.org/10.35446/dayasaing.v8i2.869

Tyaningsih, S., & Nurachadijat, K. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi dalam Suatu Organisasi. Journal on Education, 6(1), 3286-3299. https://doi.org/10.31004/joe.v6i1.2999

Wahyuningsih, S. (2019). Pengaruh pelatihan dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Warta Dharmawangsa, 13(2).

Diterbitkan

28-09-2024

Cara Mengutip

Ependi, S. (2024). Pengaruh Pengembangan SDM, Motivasi, dan Disiplin terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan di Rumah Sakit Daerah Sagaranten. Jurnal Penelitian Inovatif, 4(4), 1979–1986. https://doi.org/10.54082/jupin.743